직무환경에서의 자기효능감의 예측변수에 대한 탐색적 연구

An exploratory nanlysis of the antecedents of self-efficacy in the work environment

이 연구의 목적은 작업환경에서 자기효능감에 영향을 미치는 요인을 파악하는데 있다. 작업환경에서 수행성취, 대리경험, 언어적 설득, 그리고 정서적 각성으로써 작용할 것 같은 몇 개의 요인들이 자기효능감의 예측변수로써 제시되었다. 그리고 자기효능성과 그것의 가설된 예측변수 사이의 관계는 한국에 있는 두 개의 은행으로부터 얻을 샘플을 통하여 검증되었다. 결과는 자기효능성은 직무복잡성, 참여관리, 역할명확성, 호의적인 훈련정책 및 실행, 동료의지지, 그리고 고용안정성에 의하여 영향을 미치는 것으로 나타났다.

The aim of this paper is to examine the antecedents of self-efficacy in the work environment. Several work experiences that exhibited enactive mastery, vicarious experience, verbal persuasion, and emotional arousal were presented as the antecedents of self-efficacy. The relationship between self-efficacy and hypothesized antecedents was tested in samples drawn from two Korean banks. The results show that self-efficacy is affected by job complexity, participatory management, role clarity, favorable training policies and practices, co-worker support, and job security concern.