LMX 질의 선향요인과 결과요인

Predictive and Consequent Factors of Leader Member Exchange Quality

본 연구는 부하의 역량(직무지식, 경험, 태도). LMX의 질, 자아개념(자긍심, 효능감), 조직몰입으로 이어지는 구조적 관계에서 가장 우수한 모델을 밝히고자 하였다. 이를 위해 연구 모형 외에 8가지 경쟁모형을 설정하여 이론 모형들간의 단계적 χ2검증을 실시하였다. 그 결과 부하의 역량은 LMX의 질에 긍정적 영향을 미치고, LMX의 질은 조직몰입에 직접적 영향을 미치기도 하지만 부하의 자아개념을 매개로 조직물입에 간접적 영향을 미치는 최적모형을 도출하였다. 이러한 연구결과는 실무의 고조된 관심과는 무관하게 그간 리더십 연구에 별로 초대를 받지 못했던 부하의 역량이 LMX의 중요한 선행변수로 고려되어야 함을 강조하고 있다. 즉 상사와 부하간 수평적 교환관계는 역량을 지닌 부하들과 상사 사이에서 긍정적으로 발전할 수 있음을 의미한다. 또한 그간 자아개념의 한 축인 자기 효능감에 치우친연구를 확대하여 다른 한 축인 자긍심을 포함한 자아개념을 제시하였다. 연구결과는 경영자들이 구성원의 자아개념의변환에 관심을 가져 구조조정, 감량경영, 신분불안 등으로 인한 심리적 위축상황에서 발생할 수 있는 능력발휘에 대한구성원의 가치판단 기준의 혼란을 치유하고 긍정석 자아개념을 충족시킬 수 있는 리더십 및 종업원 개발프로그램의 마련을 촉구하고 있다. 더불어 LMX를 포함한 최근 새로운 형태의 리더십으로 연구되고 있는 변화와 혁신을 지향하는리더십들이 구성원의 자긍심 및 자기 효능감을 높이는데 어떻게 작용하는지를 지속적으로 모니터하고 효과적으로 관리해야할 필요성을 제기하고 있다.

This paper verifies; research on the predictive factors(subordinate's competency) and consequent factors(self concept and organizational conunitment) of LMX quality. The summary of the verification results of the research model is following. First, the subordinate's competency has a positive effect on the LMX quality. Second, the LMX quality has a positive effect on the self concept and organizational commitment. Third, self concept has a positive effect on the organizational commitment. And this research proves that the mediators effect of self concept between LMX quality and organizational commitment.