정서적 혁신몰입의 선행요인과 결과

Antecedents and Outcomes of Affective Commitment to Organizational Innovation

이 연구는 정서적 혁신몰입의 선행요인으로 조직 성원들이 가지는 이전 혁신에 대한 태도와 결과요인으로 앞으로 진행될 혁신에 대한 혁신개방성과 성원의 업무성과와의 관계를 규명하고자 하는 목적을 설정하였다. 연구결과, 조직혁신에 관한 냉소주의는 정서적 혁신몰입에 유의한 부의 영향을, 기존 혁신에 대한 만족은 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고, 정서적 혁신몰입은 혁신개방성과 업무성과에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 이론적·실무적 함의와 이 연구의 한계점, 그리고 앞으로의 연구방향을 제시하였다.

This study was intended to validate the role of affective commitment to organizational innovation. It was hypothesized that affective commitment to organizational innovation would be affected by cynicism about organizational change and satisfaction with previous innovation. And, It was hypothesized that affective commitment to organizational innovation have an effect on openness to innovation and performance to innovation process. In result, it was revealed that cynicism about organizational change affected affective commitment to organizational innovation negatively, but satisfaction with previous innovation positively, and both openness to innovation and performance to innovation process was positively affected by affective commitment to organizational innovation. Finally, it was discussed with theoretical and managerial implications, limitations, suggestion for the future research.