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본 연구는 공직사회 전반의 성차별 현상에 대한 추점을 토대로 여성공무원이 지방관료조직에서 생활 및 성장하기 위해 부딪히고 있는 문제점의 유형과 여성공무원에게 요구되는 역량이 무엇인지 그리고 이를 지원할 수 있는 방안은 어떤 것이 있는지에 대한 것을 알아보고자 했다. 이를 위해 기존 공무원을 대상으로 표적집단면접을 실시한 결과는 다음과 같다. 우선, 기존 공무원들의 성차별 태도는 주로 여성의 승진과 보직 같은 인사관련 제도에 대한 태도와 더불어, 부서나 업무에 연관된 의식화된 관행이나 편견 및 고정관념과 관련이 있는 차별, 그리고 여성친화적 정책에 대한 거부감이 겹쳐 대부분 발생된다고 볼 수 있었다. 또한, 성차별은 여러 가지 차원으로 공존하여 여성공무원들의 직업적 성공을 다르게 하는 중요한 구조로서 작동하고 있었다. 이러한 결과는 공직사회 내에 남녀간 성차별로 인한 내부적 이질성을 일부분 설명하는 주장으로서 개인특성이나 외부적 조건이 여전히 유효하다는 점을 지지하는 동시에 향후 여성공무원 정책 추진시에 보다 복합적이고 구조적 현상에 주목할 필요성을 환기시키고 있다.
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공직에서의 여성차별에 관한 이론적 고찰
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 결과 및 논의
Ⅴ. 결론 및 함의
참고문헌
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