독일의 週末勞動制에 관한 연구

A Study on the German Weekend-Work System

독일에서의 주말노동은 기업가의 공장가동시간 연장요구, 정부의 실업자 구제필요성, 개별 노동자들의 근로시간 추가단축과 수입증대 동기, 일반 소비자들의 상품 즉시인도 요구 등에 부응할 수 있는 다목적 방안으로 실시되고 있다. 본 연구에서 독일 제조업체의 경영진과 독일 정부의 노동관료, 노동계 및 학계 관계자들과의 면담조사와 문헌연구를 통해 주말노동제의 고용 및 국제경쟁력 효과를 분석해 본 결과, 이 노동을 통해 공장설비 가동시간이 확실히 연장됨으로써 공장생산능력, 생산성과 국제경쟁력을 향상시킨 것으로 나타났다. 또, 이 노동을 통해 플러스(+)의 고용증대 효과(특히, 정규직을 중심으로)도 있는 것으로 확인되었다. 따라서, 연중무휴로 가동하고 있는 우리 나라 제조업체에서 독일식의 주말노동제를 도입하면, 공장가동시간 연장과 생산성 향상을 기할 뿐만 아니라 주말에만 투입되는 노동자들을 위한 일자리 창출도 가능해진다.

After August 2003 the five-day work system came into effect in Korea, so employees of public sectors and gross enterprises work from 44 to 40 hours per week, In spite of this enforcement so far nobody answered the following important questions : who will carry out the residual weekend work and how will it be carried out? Until recently, weekend work was carried out by only paying overtime premium to regular workers, but most of korean workers of today no longer desire to work on the weekends. Hence, problems with executing a complementary weekend work system should begin to appear more frequently in the near future. This study analyzes the extension problem of operating hours and employment and international competitive effects of weekend-working in German manufacturing industry. Through analysis this study proves that weekend work should serve the following four purposes : creating workplace, extending operating hours, increasing international competitiveness, and meeting consumers JIT demands.