지적분야 종사자의 직무만족 영향요인 분석 -대한지적공사 직원과 지적직 공무원을 중심으로-

A Study on the Job Satisfaction Determinants of Cadastral Employees

본 연구의 목적은 지적분야 종사자 중 지적직 공무뭔과 지적공사직원의 직무만족도의 영향요인을 분석하는데 있다. 선행연구검토를 통해 지적분야 종사자의 직무만족영향요인을 개인특성, 조직특성, 직무특성으로 분류하여 살펴보았다. 개인특성에서는 회사만족, 성별, 학력, 근무경력, 직급의 변수를, 조직특성에서는 동료관계, 신분안정성, 승진의 변수를, 직무특성에서는 직무중요성, 직무기술성, 직무자율성을 중요 변수로 사용하였다. 연구대상은 지적분야 종사자 중 지적직 공무원과 지적공사 직원을 대상으로 설문조사를 하였다. 분석은 사회과학통계패키지인 SPSS 11.0을 이용하여 통계분석하였으며, 기법은 신뢰도 분석, 요인분석 및 상관관계분석, 회기분석을 적용하였다. 분석결과를 보면, 대한지적공사 직원의 만족도에 영향을 미치는 요인으로는 개인적 특성 중에서는 성별, 연령, 직급, 근무경력, 회사만족이 영향을 미치며, 조직적 특성에서는 승진과 신분안정성이, 직무특성에서는 직무자율성이 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 지적직 공무원의 경우는 직무특성 중 직무의 중요성, 직무의 기술성, 직무의 자율성이, 조직특성에서는 동료관계가 영향를 미치는 것으로 조사되었다.

The purpose of this study is to verify job satisfaction determinants of Korea cadastral survey company employees and cadastral officers Considering on previous study of job satisfaction influence on Cadastral employees, basing influence on job and organizational characteristics as well as individual characteristics that affect Cadastral employees' job satisfaction. Using the Survey of Cadastral employees, the study shows that organizational characteristics such as task importance, task technique, task self-regulation, and individual characteristics such as gender, age, service career, the class of one's position have consistently significant effects on Cadastral employees' job satisfaction. This study was carried out to measure job satisfaction and to clarify the factors in Korea cadastral survey company employees' job satisfaction which influence on gender, age, service career, the class of one's position, promotion, stability, partnership Cadastral officials' job satisfaction influence on task importance, task technique, task self-regulation.