직급 간 임금 격차(Pay Dispersion) 결정 요인에 관한 연구 : 토너먼트 이론(Tournament Theory)의 검증

Determinants of Rank Order Pay Dispersion : A Test of Tournament Theory

본 연구는 직급 간 임금 격차에 영향을 미치는 요인을 탐색하는 것이다. 우리나라 증권거래소에 상장된 기업 200개를 대상으로 하여 실증 분석한 결과, 환경의 역동성, 종업원 수, 외국인 지분율 등은 직급 간 임금 격차에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 노동조합 가입률은 직급 간 임금 격차에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 환경의 변화가 심하고 조직이 복잡하여 종업원들의 기회주의적인 행동이 창궐할 가능성이 있는 상황에서는 임금 격차가 큰 것이 좋다는 토너먼트 이론(tournament theory)을 지지하는 것이 된다. 또한, 종업원 행동에 대한 감시 동기가 강한 외국인 투자가는 임금 격차를 크게 하도록 압력을 넣고, 종업원들 간의 평등과 융화를 강조하는 노동조합은 임금 격차를 작게 하도록 압력을 넣는다는 것을 시사한다.

This cross-level study of 200 samples from Korean listed companies examined the determinants of pay dispersion across hierarchical ranks. The findings showed that environmental instability, number of employees, and foreign stock ownership were positively related to pay dispersion across hierarchical ranks. However, union membership was negatively related to pay dispersion across hierarchical ranks. Implications for theory, practice, and future empirical research are suggested.