여성노인 노동력의 배제와 통합에 대한 고찰

A Study on Exclusion and Integration of Aged Women's Labor Power

본 연구는 여성노인이 충분히 노동할 수 있는 존재임에도 불구하고 노동시장 및 노인 고용정책에서 배제되고 있음을 밝히고자 하였다. 기존 노인 고용 촉진 담론들은 성별화된 방식으로 구성되어 있기 때문에 주변화된 노동시장 내에 포진되어 있는 많은 여성 노인들은 상용고 중심의 논의에서 자연스럽게 배제되고 있다. 그리고 비공식 부문에 분포되어 있는 여성노인들의 노동 조건 및 직종 확대에 대해서는 논의가 부재하다. 이러한 정책 및 담론에서의 배제는 노동시장에서의 배제로 이어지고 있다. 그러나 여성노인들은 노동경험을 통해 쌓여진 작업지식을 통해 적은 시간 내에 많은 노동량을 수행하는 등 충분히 노동할 수 있는 능력을 갖고 있다. 그럼에도 불구하고 여성 노인은 연령차별과 성차별의 중층적인 작용으로 인해 주변화된 노동시장으로 '내몰림' 당하고 심각한 고용불안에 시달리고 있다.

The purpose of this study is to reveal the fact that aged women (over sixty) are excluded from the labor market and senior employment policy despite the fact that they can serve as a major source of potential labor power. The results are as follows: First, gender discrimination already exists within the policies and discussions for the employment of seniors. It basically tells us that policies and public discussions regard 'men' as the only source of labor power, excluding aged women from it. Second, these exclusionary policies and discussions against aged women are leading to their actual exclusion in the labor market. Senior employment-promoting centers do not take aged women's inferior status and their exclusion from the labor market seriously. Aged women are simply recognized as a group of people who lack work experience, labor capacity, and responsibility. Third, it is a wrong assumption to think that aged women do not have enough working capacity. Aged women can perform a lot of work in a short period of time through routine work knowledge. Their speedy of work knowledge increases not only productivity but also working speed. Nevertheless, they are constantly being marked as "inferior" due to their age and gender.