학술대회자료
조직내 교환관계, 조직몰입 및 혁신적 업무행동간의 관계
- 한국산업경영학회
- 한국산업경영학회 발표논문집
- 2006년도 동계 학술대회 발표논문집
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2006.0285 - 112 (28 pages)
- 570
본 연구는 조직내 교환관계, 조직몰입 및 혁신적 업무행동간의 관계를 확인하기 위해 수행되었다. 조직내 교환관계는 경제적 교환관계와 사회적 교환관계로, 조직몰입은 정서적 몰입과 유지적 몰입으로 구분하여 측정한 후 혁신적 업무행동과 갖는 각각의 관계를 포함하는 연구모형과 가설을 설정하였다. 분석을 위해 필요한 자료는 한 지방자치단체의 관내에 있는 교사들(n=260)로부터 자기응답식 설문지를 통해 수집하였으며, 연구모형의 타당성과 가설검정을 위해 공분산구조분석을 실시하였다. 실증분석 결과 경제적 교환관계는 정서적 몰입과는 무관하지만 유지적 몰입에는 부(-)적 영향을 주는 것으로, 사회적 교환관계는 정서적 몰입에 정(+)적 영향을 주지만 유지적 몰입과는 무관한 것으로, 혁신적 업무행동은 경제적 교환관계와는 무관하지만 사회적 교환관계에 의해 정(+)적 영향을 받는 것으로 그리고 혁신적 업무행동은 정서적 몰입에 의해 정(+)적 영향을 받지만 유지적 몰입에 의해서는 영향을 받지 않는 것으로 나타났다.
〈요약〉<BR>Ⅰ. 시작하며<BR>Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정<BR>Ⅲ. 연구방법<BR>Ⅳ. 연구결과<BR>Ⅴ. 마치며<BR>참고문헌<BR>
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