직무불안이 조직구성원의 조직몰입과 노조몰입에 미치는 영향에 관한 연구

본 연구는 직무불안이 종업원의 몰입에 미치는 영향에 초점을 두고 실증적 연구를 실시하였다. 구체적으로 직무불안이 조직몰입 및 노조몰입에 어떤 영향을 미치는지 실증적으로 검증하고자 한다. 이를 위해 본 연구는 직물불안에 대한 선행연구에 대해 알아보고 직무불안, 조직몰입, 그리고 노조몰입에 대한 이론적 고찰을 통해 연구모형을 설정하고 직무불안은 조직몰입에 부(-)의 영향 그리고 노조몰입에 정(+)의 영향을 미치는지 분석하였다. 또한 본 연구는 노사관계가 비교적 안정적인 화학제품 제조회사 18개사 종업원(노동조합 가입자)을 대상으로 설문조사하여 557명의 설문응답을 표본으로 하였으며 가설을 검증하기 위해 회귀분석을 활용하였다. 검증결과 첫째, 직무불안이 조직몰입에 부(-)적 관계를 가졌고 둘째, 직무불안이 유지적 노조몰입-개인비용과 유지적 노조몰입-선택의 부족에 정(+)적 관계를 가졌다. 본 연구가 선행연구에서 검증되지 않았고 단지 직무불안과 노조몰입간의 관계에 대한 단언적 주장을 검증했다는 의의에도 불구하고 연구결과의 일반화 문제, 종단적 연구에 따른 한계, 그리고 직무불안에 대한 미시적 접근이라는 한계점을 가지고 있으며 이를 위해 직무불안에 대한 제반변수들을 종합ㆍ포괄한 연구를 향후 연구과제로 돌린다.