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중국경제체제의 시장화개혁 이후 기업직공의 전면적인 단위보장체제가 해체되면서 중국 기업직공의 사회보험제도는 현재 제도개혁의 과정에 있다. 과거 단위체제하에서의 기업직공의 노후 및 의식주에 대한 전면적인 보장은 기업과 국가 재정에 대한 부담의 가중이라는 부정적인 결과를 초래하였으며 새로운 사회경제 체제의 변화 속에서 더 이상 지속할 수 없게 되었다. 이에 중국 기업직공의 사회보험제도는 특히 양로보험을 중심으로 기금모집 및 운영에 있어 새로운 방안을 모색하게 되었고 다년간의 실험과 경험을 종합하여 그 결과 사회공적기금 형성과 개인구좌의 결합이라는 제도로 나타나게 되었다. 현행 중국 기업직공의 양로보험제도는 체제이행기 중국의 과도기적인 성격을 반영하는 것으로 중국 특색의 상황과 함께 향후 해결하여야 할 많은 문제점을 내포하고 있다. 사회주의 시장경제 체제로의 개혁을 위해 안정적인 개혁 환경을 보장하고 인민들의 노후에 대한 생활보장을 위한 효율적인 양로보험제도의 건립은 현재 시급히 해결하여야 할 개혁의 중요한 과제인 것이다.
한국어 초록<BR>Ⅰ. 서론<BR>Ⅱ. 중국 기업직공의 양로보험제도 개혁배경과 과정<BR>Ⅲ. 중국 도시기업직공의 양로보험제도 개혁<BR>Ⅳ. 평가와 전망<BR>《참고문헌》<BR>
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