최고경영진의 구성, 보상구조 및 인접성이 연구개발 투자에 미치는 영향

The Influence of Top Management Team Composition, Pay Structure, and Colocation on Firm Innovation

  본 연구에서는 TMT의 다양성, 보상구조가 연구개발 투자에 어떠한 영향을 미치는지 그리고 TMT의 인접근무가 TMT의 다양성 및 보상구조와 연구개발 투자간의 관계에 미치는 조절효과에 대해서 분석하였다. 분석결과, TMT의 다양성과 보상구조가 기업의 연구개발 투자에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 이들의 관계는 TMT 구성원들이 서로 멀리 떨어져서 근무하는 상황보다 동일한 근무지에서 함께 근무하는 상황에서 더욱 긍정적으로 나타났다. 따라서 기업들은 본 연구를 통해 최고경영진을 어떻게 구성하고, 어떠한 보상구조를 채택하는 것이 기업의 혁신역량 제고를 위해서 바람직한지에 대해서 보다 구체적으로 파악할 수 있을 것이다.

  In this study, we examine the effects of the background diversity, pay structure, and co-location of TMT members on firm innovation. We found that diversity not only in educational background and managerial functions but also in pay structure within the TMT members have statistically significant and positive effects on firm innovation. Our results also suggest that co-location of TMT members plays a positive and moderating role in the relationship between TMT educational diversity and firm innovation, and between TMT pay structure and firm innovation. In other words, as the physical proximity of TMT members increases, the positive relationships between TMT educational diversity and firm innovation and between TMT pay structure and firm innovation become stronger. Implications and directions for future research are discussed.