개인-집단 가치 적합이 집단 구성원들의 태도에 미치는 영향 - 성별 비유사성의 조절효과를 중심으로

  많은 조직들이 소규모 작업 집단을 중심으로 업무를 설계함에 따라 집단 내 기본적인 작업단위로 집단의 역할이 부각되면서 개인과 집단 간 적합에 대한 관심이 증가하고 있다. 본 연구에서는 개인-집단 가치 적합의 효과에 영향을 미치는 주요한 조절변수로서 개인의 성별 비유사성(개인의 성별이 집단 내 다른 구성원들과 다른 정도)을 고찰하였다. 구체적으로 집단 내 다른 구성원들과 성별이 유사한 개인은 그렇지 않은 개인에 비해 개인과 집단 간 가치의 적합 여부가 태도(직무만족, 집단몰입, 이직의도)에 미치는 영향이 강할 것이라고 예측하였다. 국내 네 개 조직의 사무직 종사자 197명으로부터 수집한 자료를 분석한 결과, 성별 비유사성은 개인-집단 가치 적합과 직무만족 및 이직의도 간의 관계에 대해 유의미한 조절효과를 나타냈다. 즉, 개인의 성별이 다른 구성원들과 유사할수록 개인-집단 가치적합과 직무만족 간의 정적인 관계와 개인-집단 가치 적합과 이직의도 간의 부적인 관계가 강한 것으로 나타났으며, 성별이 유사하지 않은 개인은 개인-집단 가치 적합이 태도에 미치는 영향이 유의미하지 않았다. 또한 성별 비유사성의 조절효과는 남녀 집단에서 비대칭적으로 나타났다. 이러한 연구 결과에 따라 본 연구의 시사점 및 향후 연구방향을 논의하였다.