고용불안의 선행요인과 고용불안간에 조직지원인식의 조절효과 및 조직시민행동에 관한 연구

A Study on the Organizational Citizen Behavior or moderating effects of perceived organizational support between the antecedents of Job Insecurity and the Job Insecurity

&nbsp;&nbsp;본 연구는 고용불안의 선행요인으로서 향후의 조직변화 가능성, 역할모호성, 비정규직 증가추세와 조직지원 인식을 통하여 고용불안을 감소시킬 수 있는지를 실증분석 하였으며, 다음과 같은 연구결과를 얻었다.<BR>&nbsp;&nbsp;첫째, 종업원이 느끼는 고용불안은 조직시민행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 향후 조직변화의 가능성, 역할모호성이 고용불안에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 비정규직 증가추세는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.<BR>&nbsp;&nbsp;셋째, 종업원의 고용불안은 조직지원을 통하여 감소시킨다는 점을 확인하였다. <BR>&nbsp;&nbsp;그러므로 종업원들이 향후의 조직변화 가능성, 역할모호성으로 고용불안을 지각한다고 하더라도 조직지원을 통하여 고용불안을 감소시킬 수 있다는 점에서 조직지원을 증진시키는 방안을 시행하여야 할 것이다.

&nbsp;&nbsp;A study aims to examine the antecedents of job insecurity of the employees, and moderating role of perceived organizational support who survive from business restructuring. We propose that survivors&quot; job insecurity increase with their expectation about further organizational change, role ambiguity and irregular increase of employees.<BR>&nbsp;&nbsp;Based on the sample of 312 workers from nine firms that undertook restructuring, we find that anticipation about organizational change, role ambiguity increase workers&quot; job insecurity, but irregular increase not increase. It is also found that their job insecurity has a negative effect on organizational citizenship behavior. Also this study found mediating role of perceived organizational support in linking antecedents of job insecurity to job insecurity.