유비쿼터스시대의 핵심인재계발을 위한 모티베이션의 활용

The study on a competent person due to motivation by Maslow

&nbsp;&nbsp;본 연구는 인간이 가야할 궁극적 이상향이 자아실현인이라는 매슬로우의 주장과 자신에 대한 긍정적인 인식을 가지고 있는 사람은 셀프리더십 성향이 높다는 개념에 근거하여 두 요인간의 영향력을 알아보고자 했다. 즉, 자아실현욕구와 자존의 욕구가 셀프리더십의 성향에 긍정적인 영향을 행사하리라는 추론 하에 실시되었다.<BR>&nbsp;&nbsp;추론처럼 셀프리더십은 자아실현의 욕구와 자존의 욕구에 의해 긍정적인 영향을 받았다는 결론에 도달했다.<BR>&nbsp;&nbsp;[가설 1] 자아실현욕구에 따라 셀프리더십 성향에 차이가 있을 것이다.<BR>&nbsp;&nbsp;이는 자아실현인들은 자신이 가진 모든 능력을 최대한 발휘하도록 노력하고, 자신감을 갖도록 강력하게 요구한다는 매슬로우의 주장과 자신에 대한 긍정적인 관점인 자기효능감이 셀프리더십의 바탕이 된다는 반두라의 주장과 일치한다.<BR>&nbsp;&nbsp;[가설 2] 자존의 욕구에 따라 셀프리더십 성향에 차이가 있을 것이다.<BR>&nbsp;&nbsp;이는 인간은 필연적으로 ‘스스로에 대한 존경’과 ‘타인으로부터의 존경’에 대한 욕구를 가지고 있으며 이를 충족시키기 위해 노력한다는 매슬로우의 주장과 일치한다.<BR>&nbsp;&nbsp;바람직한 효과를 산출하는 행동을 성공적으로 수행할 수 있다는 개인의 신념을 의미하는 자기효능감은 셀프리더십의 바탕이 되며, 이는 현실적으로 좋은 성과로 나타난다. 자기효능감이 높은 사람이 개인의 능력에 대한 판단을 수반하며, 자기효능감이 높은 사람들이 상대적으로 특별한 행동을 수행할 수 있는 강한 신념을 보유하고 있다는 것을 고려할 때 자아실현욕구가 높은 사람은 셀프리더십의 성향이 높을 것이라는 긍정적인 상관관계를 유추해 볼 수 있다.

&nbsp;&nbsp;The purpose of this study is find an answer to the impact of self-actualization on self-leadership. The leader who manage enterprise successfully have self- leadership. The hypothesis is self-actualization and self-esteem have positive effect on self-leadership.<BR>&nbsp;&nbsp;Experimental results verified the hypothesis. The result is self-actualization and the self-esteem have effect on self-leadership.<BR>&nbsp;&nbsp;The human being who have self-actualization follow up unique self. He ask for people must have confidence. This result agree with Maslow&quot;s viewpoint.<BR>&nbsp;&nbsp;The self-actualization and self-esteem have positive impact on self-leadership. This result agree with Maslow&quot;s viewpoint.<BR>&nbsp;&nbsp;The sufficiency of lack press for growth. This opinion agree with Maslow&quot;s viewpoint too.<BR>&nbsp;&nbsp;But although for all result this study need to do following study about detailed question.