사회 네트워크가 개인의 직무성과 및 경력의 지각에 미치는 영향에 대한 연구

A Study on Social Network Affecting the Perception of Job Performance and Career

  본 연구는 사회 네트워크의 구조적 특성 중 네트워크의 크기, 범위, 강도가 개인의 직무성과와 경력에 어떠한 영향을 미치는지를 검증하고, 성별에 따라 사회 네트워크의 효과가 달라지는 가를 살펴보았다. 대기업 중간관리자 402명을 대상으로 분석한 결과, 사회 네트워크 범위가 승진가능성의 지각에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 사회 네트워크 강도는 개인의 직무성과와 고용가능성 및 승진가능성의 지각에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 성별이 고용가능성에 대한 효과를 조절하고 있는 것으로 나타났는데 여성관리자들의 사회 네트워크 크기는 고용가능성의 지각에 영향을 미치고 있지 못한 반면, 남성관리자들의 사회 네트워크 크기는 고용가능성의 지각에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

  Social capital is understood as a useful resource created from the network of social ties that allow members of a given society to trust one another and cooperate in the formation of new groups and associations. The purpose of this study is to investigate whether the characteristics of social network of such as size, range, and strength may affect on the job performance and careers(i.e. employability and promotability) and to examine whether the gender may moderate between social networks and job performance and careers. As the result of an analysis of 402 middle managers in large Korean companies, network range had effects on promotability and network strength had effects on job performance, employability, and promotability. In addition, it was investigated that gender can be a moderating variable between the characteristic(size) of social network and employability. In order words, while the network size of male managers had positive effects on the perception of employability, that of female managers had no effects on them.