A GAME-THEORETIC EXPLANATION OF EMPLOYMENT PATTERNS

A GAME-THEORETIC EXPLANATION OF EMPLOYMENT PATTERNS

  기업특수적 인적자본과 일반적인 인적자본의 산출에 대한 기여도가 다르다는 전제하에서 본 논문은 노동자의 인적자본 구성에 대한 전략적 선택과 기업의 노동저장(labor hoarding)수준에 대한 전략적 선택이 노동시장의 내부화에 대한 기본적인 논거를 제공함을 보이고 있다. 아울러 게임 이론적 접근방법을 통하여 세 가지 다른 유형의 고용관계, 즉 무해고 균형(No Layoff Equilibrium), 조건부 해고 균형(Conditional Layoff Equilibrium), 현물시장균형(Spot Market Equilibrium)이 존재함을 보인다. NLE와 CLE에서는 노동자들이 기업특수적 인적자본에 특화하며, SME에서는 일반적 인적자본에 특화한다. NLE에서 기업특수적 자본에 특화하는 이유는 완전한 고용 안정성이 제공되기 때문이며, CLE에서 특화가 발생하는 이유는 해고위험에 따른 보상적 임금격차 때문에 높은 임금이 제공되기 때문이다. 또한 경제의 변동 폭이 커질수록 CLE의 가능성이 높아진다.

  In the presence of firm-specific and general human capital which provide different levels of output contributions, we show that worker"s strategic choice of human capital composition and firm"s choice of bond posting (or labor hoarding) provide a rationale for the internalization of labor market. By using a game theoretic approach, we have shown the existence of three different types of equilibria. No Layoff Equilibrium, Conditional Layoff Equilibrium and Spot Market Equilibrium. In NLE and CLE, workers specialize in firm-specific human capital but in SME, they specialize in general human capital. Specialization occurs in NLE due to the provision of full employment security, but in CLE that occurs due to the provision of high wage. The wage level in CLE is higher than that in NLE, and this result reflects the existence of compensating wage differentials in CLE.