성격유형과 셀프 에피커시 그리고 성과유효성의 관계에 관한 연구

An Empirical Study on the Effective Relationship among Personality, Self Efficacy and Organizational Outcome

&nbsp;&nbsp;본 연구는 일차적으로 조직행동에서 개인차원의 변수 중 하나인 성격과 셀프 에피커시를 대상으로 하여 이들이 성과유효성에 미치는 영향관계를 살펴보도록 의도하였다. 더불어 성격과 셀프 에피커시의 영향관계도 살펴보았다. 이를 위해 성격유형의 하위변수로 자기성찰과 마키아벨리 성향 수준을 그리고 성과유효성의 하위변수로 인사고과 결과, 결근율, 직무만족을 활용하였다.<BR>&nbsp;&nbsp;연구 결과, 성격유형과 셀프 에피커시, 그리고 유효성 간에 유의적인 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 자기성찰 및 마키아벨리즘 성향 수준이 높을수록 매개변수인 셀프 에피커시 수준을 높여 성과에 긍정적 영향을 미치는 것을 확인하였다. 이를 통해 자기성찰은 주변 환경을 객관적으로 파악하여 이를 통해 목표달성을 위한 자신의 에너지를 적절하게 활용하는데서 성과와 영향을 미치는 것으로 해석하였다. 마찬가지로 마키아벨리즘 성향 역시 자신의 이익을 극대화하려는 성향이 강할수록 자신감을 고양시키며 성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 보인다. 그러나 애초 설정한 가설과 다르게 자기성찰과 마키아벨리즘, 두 성격유형이 성과유효성에 직접적으로 상관관계를 지니지는 않는 것으로 나타났다. 일반적으로 개인의 ‘능력’ 변수가 직접 성과 유효성에 영향을 미쳤던 것과는 달리 ‘성격’ 변수는 성과유효성에 상관관계를 갖고 있지 않음을 확인하였다는 점에서 연구의 의미가 있다.

&nbsp;&nbsp;This paper primarily aims to confirm personality and self efficacy&quot;s effect level against organizational outcome, and the relationship between personality and self efficacy also. For this survey, self monitoring and Machiavellism were utilized as the sub variables of personality, and performance evaluation, absent rate and job satisfaction were used as the one of organizational outcome.<BR>&nbsp;&nbsp;The result of survey, there are positive(+) relationship among personality, self efficacy and organizational outcome. As it were, higher the level of personality, self efficacy, the bigger the level of organizational outcome. This results show that high level of self monitoring can be have more objective view and more advanced motivative energy for achieving goals. And Machiavellism also has positive effect to the outcome by way of high level of selfish bears high self confidence. However, self monitoring and Machiavellism of personality variables do not influenced organizational outcome directly as being omitted self efficacy of parameter&quot;s role.<BR>&nbsp;&nbsp;This study especially has a meaning in a point of the confirm that personality variables do not act to organizational outcome, unlike ability variables do directly as preceded existed thesis.