행정패러다임과 공무원 인재상의 변화는 인사행정 전반에 걸친 혁신을 요구하고 있으며, 채용제도 역시 변화의 압력에서 자유로울 수 없다. 이에 따라 현행 공무원 채용시험제도가 직면하고 있는 제반 문제를 파악하고 이를 토대로 공무원 채용시험제도 개선방안을 도출하였다. 현행 공무원 채용시험제도가 안고 있는 가장 큰 한계로 필기시험 위주의 공개채용 방식에 거의 전적으로 의존하고 있는 현행 공무원 채용시험제도에 지나치게 많은 인력이 매달리고 있는데 따른 국가인적자원배분의 왜곡과 낭비, 공무원 채용시험이 대학교육과의 연계성이 미약하여 대학교육의 정상화에 장애요인이 되고 있는 점, 문제해결능력 측정의 한계, 시험준비 기간의 장기화에 따른 수험생의 부담문제, 시험과목 선정의 타당성 문제, 면접시험의 형식성, 연 1회 일괄정시모집에 따른 신규인력 채용의 경직성과 불편 등을 들 수 있다. 이러한 현행 공무원 채용시험제도의 한계를 개선하기 위해 공직접근의 용이성 제고, 대학교육의 정상화, 민간고용과의 연계성 제고 등의 측면에서의 개편방안으로서 5급 2차 시험과목의 조정 및 통합, 인턴과정의 설치, 전문인력특별채용의 확대, 공직적격성평가 및 영어능력 검정시험의 확대 도입, 면접시험의 강화 등과 같은 공채시험의 개편, 채용의 분권화와 일괄 공채제도의 장기적 폐지, 시험제도의 효율적 운영을 위한 시험전담기구의 설치 등을 검토해 볼 필요가 있다.
Ⅰ. 서론<BR>Ⅱ. 공무원 채용시험제도에 대한 이론적 논의<BR>Ⅲ. 현행 공무원 채용시험제도에 대한 평가<BR>Ⅳ. 공무원 채용시험제도 개선방안<BR>Ⅴ. 결론<BR>참고문헌<BR>
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