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경찰 공무원에 대한 다면평가제도의 도입은 기존의 근무성적행정제도를 보완하는 차원에서 바람직하다고 생각한다. 그러나 경찰공무원의 조직은 일반 행정기관과는 다른 성격을 갖고 있기 때문에 평가기준의 설정 및 가중치가 평가자의 입장에서 상이해야 하며, 평가의 결과를 승진에 반영하고, 인사제도의 점진적 도입이라는 취지에서 평가 대상자는 경장부터 실시하는 것이 바람직하다.
Ⅰ. 서론<BR>Ⅱ. 다면평가에 관한 이론적 고찰<BR>Ⅲ. 경찰공무원의 다면평가제도 개선방안<BR>Ⅳ. 결론<BR>참고문헌<BR>
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