조직내에서의 멘토관계가 구성원의 행동에 미치는 영향

The Influence of Mentoring Relationship on Employees" Behavior

  본 연구의 목적은 멘토링 관계와 구성원의 행동 및 태도유사성의 조절효과를 검증하는데 있다. 이를 위해 선행연구를 토대로 가설을 설정하여 실증연구를 실시하였다. 329명을 대상으로 분석한 결과 멘토링 관계 기능은 직무만족과 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 멘토링 관계 기능 중 경력개발 기능과 직무만족간의 관계는 멘토와 멘티의 태도유사성이 조절변수로서 작용하는 확인되었다. 끝으로 본 연구의 한계 및 향후 연구과제를 제시하였다.

  The purpose of this study is to examine the relationships between mentoring and employee"s behavior: job satisfaction, and organizational citizenship behavior at individuals within the organization. Using a sample of 329 foodservice employees, Results indicates that mentoring relationship is positively related to job satisfaction and organizational citizenship behavior. In addition, the relationships between career-related function violation and job satisfaction is moderated by attitudinal similarity. Implications for academicians and practitioners are discussed.