학술대회자료
여성관리자의 경력선택과 문제점 - 경력계획 접근법을 중심으로
- 한국인사조직학회
- 한국인사조직학회 발표논문집
- 한국인사ㆍ조직학회 1998년도 춘계학술연구발표회 및 정기총회 발표논문집
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1998.0364 - 85 (22 pages)
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여성이 남성에 비해 관리직으로의 진출이 적은 형상에 대해 본 연구는 여성자신의 경력의 선택과 구체적인 경력계획(career planning)의 수립 노력이 부족한 것이 주된 원인이라는 가설에 기초를 두고 경력계획 및 관련 변수들에 대한 성차(性差) 분석을 시도하였다.<BR> 연구의 결과를 요약하면, 첫째, 여성근로자는 남성에 비해 경력계획 수립에 소극적이라는 것, 둘째, 여성은 남성에 비해서 경력개발이 안돼는 원인이 자신에게 있기보다는 외부여건에 달려있다는 외재론적 사고를 하는 경향이 있다는 것, 셋째, 여성은 남성에 비해 직무 적응력과 정체성 의식이 낮아서 이것이 경력계획 수립에 있어서 여성이 소극적인 원인이 되고 있다는 것, 넷째, 경력계획의 수립은 경력몰입이나 경력만족에 영향을 준다는 것이다.<BR> 본 연구는 여성의 경력계획이 경력개발과 경력의 성곡에 매우 중요한 영향을 준다는 분석결과를 제시함으로써 여성근로자가 관리자로 경력상승을 추구하는 데 있어서 여성 자신의 철자한 계획과 각오가 중요하다는 것을 보여주고 있다.
〈요약〉<BR>Ⅰ. 서론<BR>Ⅱ. 이론적 배경<BR>Ⅲ. 연구의 모형 및 가설<BR>Ⅳ. 실증연구 및 결과<BR>Ⅴ. 결론 및 시사점<BR>참고문헌<BR>
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