절차관련공정성 요인과 지각된 노조 지원의 관계에 관한 연구

&nbsp;&nbsp;본 연구는 지각된 노조 지원과 절차관련공정성의 관계를 파악하고자 하였다. 구체적으로 절차관련공정성요인을 절차적 정의와 상호작용 정의로 구분하여 이들이 상호독립적인 차원으로 구분되는지의 여부와 이들이 지각된 노조 지원에 대한 미치는 영향을 분석, 규명하였다. 서울 및 대구경북지역의 사무직 및 생산직 노조원 약 1,200여명을 분석대상으로 하였으며 각 변수들은 5점 척도를 이용하여 측정, 높은 신뢰성을 보이는 것으로 나타났다.<BR>&nbsp;&nbsp;확인적 요인분석 결과 절차적 정의와 상호작용 정의는 판별 타당성에 대한 주장이 입증되어 독립적인 차원으로 분류되었다. 또한 회귀분석 결과에 의하면 상호작용 정의는 절차적 정의에 비해 지각된 노조 지원에 보다 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.<BR>&nbsp;&nbsp;본 연구의 결과는 우선 절차적 정의와 상호작용 정의가 비록 상관관계가 높다고 해도 타 변수와의 영향관계를 정확하게 규명하기 위해서는 구분되는 특성을 갖는 변수로 정의되어야 한다는 것을 제시한다. 또한 노조 간부들의 노조원에 대한 배려나 진실한 태도와 같은 통제 가능한 측면, 즉 상호작용 정의가 노조 내부의 공식적인 절차와 같은 절차적 정의보다 노조 지원 지각에 중요하다는 것이다.