학술대회자료
연봉제 운영상 구조적 특성과 공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
- 한국인사조직학회
- 한국인사조직학회 발표논문집
- 한국인사ㆍ조직학회 2002년도 추계학술연구발표회 발표논문집
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2002.1031 - 72 (42 pages)
- 232
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본 연구는 현재 종업원들이 받고 있는 연봉에 대해 공정성을 지각함에 있어 연봉제의 운영상, 구조상의 어떠한 특성적 요인들이 중요한 영향을 미치는가를 조사하고, 나아가 이러한 공정성지각의 효과로서 조직의 유효성 측정수단이라고 할 수 있는 종업원들의 임금만족과 조직몰입을 살펴보고자 한다. 이를 위해 설문지를 현재 연봉제 실시 중인 14 개의 서울, 경기지역 소재 기업을 대상으로 실증 연구를 시행하였다.<BR> 연구결과, 연봉제 공정성지각에 영향을 미치는 요인은 연봉제 운영상 특성변수 중 성과결과 피드백, 고과기준의 적정성이, 연봉제 구조상 특성변수는 팀평가 비중적정성, 임금차등화 적정성으로 나타났으며, 절차공정성과 분배공정성지각은 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 인사고과 평가등급의 조절효과 분석결과, 연봉제 운영상 특성(고과결과 조정가능성, 성과결과 피드백, 고과기준의 적정성), 연봉제의 구조상 특성(팀평가 비중적정성, 임금차등화 적정성)과 공정성 지각간의 관계에 평가등급은 조절효과는 나타나지 않았다. 이러한 연구결과를 중심으로 향후 연구를 위한 제언 등에 대하여 논의하였다.
초록<BR>Ⅰ. 서론<BR>Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설<BR>Ⅲ. 분석방법 및 결과<BR>Ⅳ. 연구의 결론 및 시사점<BR>【참고 문헌】<BR>
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