환경, 인사부문의 전략적 참여, 인사시스템, 인사관리효과성 및 성과에 관한 연구

  본 논문은 사업체가 직면한 환경의 불확실성이 인사부문의 전략적 의사결정 참여 및 종업원 몰입유도형 인사시스템에 미치는 영향과 인사부문의 전략적 의사결정 참여 및 종업원 몰입유도형 인사시스템이 인사관리의 효과성과 사업체 성과에 미치는 영향을 연구하였다. 연구자료는 우리나라 사업체를 대상으로 수행된 한국 노동연구원의 2003년도 사업체 패널조사 설문자료를 활용하였으며, 연구표본은 652개였다. 자료를 분석한 결과 사업체가 직면한 환경의 불확실성이 높은 경우 불확실성을 감소시키기 위하여, 인사부문의 전략적 의사결정 참여정도와 종업원 몰입유도형 인사시스템의 활용이 커지는 것으로 나타났다. 그리고,  인사부문의 전략적 의사결정 참여정도는 종업원 몰입유도형 인사시스템의 활용 및 인사관리의 효과성 증대에 영향을 미치는 것으로 나타났으며 종업원 몰입유도형 인사시스템의 활용은 인사관리의 효과성 및 사업체 성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 인사부문의 전략적 의사결정 참여는 직접적으로 사업체 성과에 영향을 미치지는 않는 것으로 나타났으나 종업원 몰입유도형 인사시스템 및 인사관리 효과성을 매개하여 간접적으로 사업체 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구의 결과와 연구의 의의, 한계 및 추후연구과제에 대해서도 논의하였다.