학술대회자료
직무요구-통제 모형에 의한 사원들의 직무소진(Job Burnout)에 관한 연구 : 적극적 성격과 자기효능감 변수의 조절효과를 중심으로
An Empirical Study on the Effects of Proactive Personality and Self-Efficacy on Job Burnout as Moderators of the Job Demand-Control Model
- 한국인사조직학회
- 한국인사조직학회 발표논문집
- 한국인사ㆍ조직학회 2006년도 춘계학술연구발표회 발표논문집
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2006.04139 - 163 (25 pages)
- 306
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1. 서론<BR>2. 이론적 배경과 가설<BR>3. 연구의 방법<BR>4. 분석 결과<BR>5. 토론 및 연구의 한계<BR>참고문헌<BR>
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