노동조합 가입의사에 대한 남녀 근로자의 차이 분석

Gender Differences in Union Joining Intention

&nbsp;&nbsp;본 연구는 여성근로자의 노동조합 조직률이 남성근로자의 조직률의 절반에도 미치지 못하고 있는 현상을 설명하고자 하였다. 여성근로자의 낮은 조직률에 대한 이론적 설명에는 여성근로자의 성별 특유의 선호도차이 이론과 여성근로자의 업종 및 직종 분리에 따른 장벽이론이 주요 이론이며, 한국의 여성근로자의 낮은 조직률을 설명함에 두 이론을 적용하여 한국노동연구원의 노동패널 6차년도 자료를 기반으로 로짓 분석 방법을 사용하여 실증 분석하였다.<BR>&nbsp;&nbsp;개인별 정보와 업종 직종에 관한 정보를 통제한 후, 무노조기업에 근무하는 여성근로자의 노동조합 가입의향은 남성근로자의 가입의향과 통계적으로 다름이 없었다. 이는 무노조기업에서 남녀근로자간의 노동조합에 대한 선호차이가 있음을 시사하고 있다고 할 수 있다. 반면에, 유노조기업에 근무하는 여성근로자의 노동조합 가입확률은 남성근로자의 가입확률과 통계적으로 차이가 없었다. 이는 부분적으로 장벽이론을 지지하고 있다. 이러한 결과는 여성의 낮은 노동조합 참여율은 여성근로자의 선호차이 뿐 아니라 유무형 장벽에 의하여 복합적으로 나타난 결과임을 시사하고 있다. 그리고 여성근로자의 노동조합에 대한 태도는 남성 근로자와는 달리 외재적 만족에 의하여 크게 영향을 받는 것으로 분석되었다.