학술저널
퇴직예정 공무원에 대한 이직지원 프로그램 구축은, 첫째 한국의 고령화 사회 진입에 따른 대안이고, 둘째 공공부문 인력의 특성 변화 추이에 따른 적극적 대응이며, 셋째 정부부문 조기 퇴직자들의 재취업 문제에 관한 대안이 될 수 있다. 이 글은 공무원 이직지원에 대한 필요성, 민간부문 이직지원프로그램에 대한 검토를 바탕으로 우리나라 실정에 적합한 공무원 이직지원프로그램의 구축에 대한 방안을 모색하고 있다. 선행연구 검토를 통하여, 공공부문 이직지원프로그램 도입의 필요성에 대한 근거를 제시한 후, 민간부문을 중심으로 한 연구와 사례를 토대로 이직지원프로그램의 목적, 모델, 도입･운영 시스템에 대하여 논의하였다. 이를 토대로 정부부문에 이직지원프로그램을 도입하기 위한 방안에 대하여, 도입 및 실시 주체, 프로그램 내용 구성, 대상자 범위, 운영 구조 및 유의사항을 중심으로 검토하였다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이직지원프로그램에 대한 검토
Ⅲ. 공무원 이직지원프로그램 구축방안
Ⅳ. 결 론
참고문헌
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