학술저널
정부의 적극적인 여성인사정책의 추진으로 여성공무원 전체적인 숫자는 크게 증가하고 있지만 관리직과 같은 중상위계층에는 아직도 그 숫자가 매우 저조한 실정이다. 본 연구는 이러한 문제의식 하에 관리직 여성공무원의 실태를 분석하여 이를 바탕으로 우리나라 관리직여성 지방공무원 육성을 위한 바람직한 인사정책방향을 제시해 보고자 하였다. 특히 여성공무원 인사정책에 관한 그 동안의 연구가 주로 중앙정부나 공무원 조직 전체를 대상으로 이루어짐으로써, 근무여건 등에서 차이가 상존하는 지방정부 소속 여성공무원의 실상이 잘 드러나지 않았다. 기관마다 여성 공무원에 대한 관리직 육성기반과 조직문화가 다를 것이므로 부처별, 기관별로 특화된 관리직 여성공무원 육성 방침을 세운다면, 여성인력관리정책 집행의 효과성이 더욱 향상될 것으로 추정된다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 관리직여성공무원 인사정책의 현황
Ⅲ. 대구․경북 관리직여성공무원의 실태
Ⅳ. 관리직 여성지방공무원 육성을 위한 정책방향
Ⅴ. 결 론
참고문헌
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