인터넷 비즈니스시대의 인재상에 있어서 자기효능감이 셀프리더십에 미치는 영향력에 관한 연구

The study on self-efficacy impact on self leadership

본 연구는 인터넷으로 대표되는 21세기 디지털 시대에 있어서 조직이 필요로 하는 인간상이 무엇인가 고찰하고자 했다. 리더십을 영향력을 행사하는 과정으로 볼 때, 지금 이 시대에 필요한 것은 ‘타인에 의한 영향력 행사’가 아닌 ‘자기 스스로가 자신에게 어떻게 영향력을 행사하는가’ 라는 문제에 초점을 두고 스스로에게 영향력을 행사하는 과정인 셀프리더십에 대하여 진지하게 탐구해 보고자 했다. 또한 반두라의 사회인지이론에서 출발한 셀프리더십의 개념에 있어서 ‘스스로 일을 할 수 있는 능력에 대한 믿음’이라는 자기효능감이 매우 중요한 영향요인으로 작용한다고 가정하여 자기효능감이 셀프리더십에 미치는 영향력에 대하여 알아보고자 했다. 즉 본 연구는 자기효능감이 높은 사람은 셀프리더십 성향이 상대적으로 높을 것이라는 추론 하에 실시되었다. 그리고 추론처럼 자기효능감은 셀프리더십에 긍정적인 영향력을 행사한다는 결론에 도달했다.

The purpose of this study is to find an answer to the impact of self-efficacy on self leadership. The leaders who manage self successfully have self leadership. The hypothesis is that self-efficacy has positive effect on self leadership. Experimental results verified the hypothesis. The result is that self-efficacy has effect on self leadership. The human being who has self-efficacy follows up unique self. He who asking for self must have confidence. This result agrees with Bandura's viewpoint. The lack of self-efficacy presses for confidence. This opinion agrees with Bandura's viewpoint too.