학술저널
다면평가제도는 객관적이고 공정한 평가제도를 마련하며 공무원의 불만을 최소화하고 조직의 생산성을 향상시켜 성과주의와 능력주의를 구현하자는 취지에서 도입되었다. 현재 많은 공공기관에서 이러한 방향으로 제도 전환을 시도하고 있다. 지방공무원법 개정으로 2004년부터는 다면평가를 의무적으로 실시하도록 되어 제도에 대한 관심이 증대되고 있음에도 불구하고 충남도청의 경우 여러 문제들이 나타나고 있다. 이러한 문제점들의 개선하기 위해서는 실적부분은 다면평가에서 가급적 배제하고 태도나 역량중심으로 운영할 필요가 있으며 질문항목의 구성을 보다 구체화할 필요가 있다. 또한, 다면평가결과를 토대로 개인별 보고서를 만들어 평가 받은 사람에게 피드백을 줄 필요가 있다. 물론, 현시점에서 당장 추진하기에는 무리가 있을 수도 있지만 지속적인 관심으로 다면평가의 본래 취지를 살리기 위한 이론적, 방법론적 노력을 병행해 나간다면 현실 행정의 문제를 개선해나가는데 많은 기여를 할 수 있을 것이다.
Ⅰ. 서
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 충청남도 다면평가제 운영실태
Ⅳ. 충청남도 다면평가제 개선방안
Ⅴ. 결
참고문헌
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