학술저널
오늘날 공공부문에서 성과주의･능력주의 조직･인사관리의 실현을 위해 조직변화관리를 적극적으로 추진해 오고 있으며, 대표적인 수단으로 조직진단을 실시하고 있다. 조직진단에 있어서 조직 및 인사관리의 효율성 및 효과성 제고를 위해서는 조직을 구성하고 있는 직무에 관한 정확한 자료수집 및 분석을 도모하는 체계적인 직무분석의 중요성이 강조된다. 본 논문에서는 공공기관의 조직진단에 있어서 필수적인 분석기법으로 사용되는 직무분석에 대한 전반적인 이해를 도모하는 한편, 조직진단에서의 역할, 직무분석의 시행과정상의 주요 제약요인에 대한 고찰을 통해 직무분석의 효과적 적용을 위한 제언을 모색하였다.
Ⅰ. 서 론
II. 직무분석에 관한 이론적 고찰
Ⅲ. 조직진단에 있어서 직무분석의 역할
Ⅳ. 조직진단에 있어서 직무분석의 제약요인
V. 조직진단에 있어서 직무분석의 효과성 제고를 위한 제언
Ⅵ. 결 론
참고문헌
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