학술저널
이 논문에서는 공직분류체계의 2대 측면인 직종구분체계와 계급체계에 관한 현행 제도의 문제점을 진단하고 그 개선방안을 제시하는 데 목적을 두었다. 이를 위해 공직분류체계와 관련하여 문헌조사, 면접 및 설문조사 등을 실시하였다. 공무원 직종 및 계급체계에 관한 이론적 논의 및 개선방향에 관한 문헌조사를 수행하였고, 외국 정부(미국, 영국, 프랑스, 네덜란드, 호주, 일본 등)의 직종 및 계급체계에 대한 사례조사를 실시하였다. 그리고 공무원 및 전문가 대상의 의견조사를 면접 및 설문조사의 방법으로 실시하여 현행 공무원 직종･계급의 타당성 및 효과성 여부와 합리적 개선대안에 관한 인식을 조사분석하였다. 이러한 인식을 바탕으로 직종 및 계급체계의 개편방안을 제시하였다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 기초
Ⅲ. 우리나라 직종･직급체계의 현황 및 문제점 분석
Ⅳ. 외국의 직종･직급체계 분석
Ⅴ. 공무원의 인식조사･분석
Ⅵ. 직종･직급체계 개편방안
Ⅶ. 결 론
참고문헌
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