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본 연구는 공무원 채용제도의 개편방안 중에서도 ‘공직 예비시험’에 초점을 두고 공직 예비시험 도입과 관련된 여러 관련 쟁점들을 살펴보고, 최적의 제도설계 방향을 검토하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 공직 예비시험과 관련되어 예비합격 배수, 합격 유효기간, 적용시험 등과 같은 쟁점들의 장단점을 검토하였고, 이들 쟁점들의 조합을 통해 가능한 네가지 모형을 제시하였다. 그리고 제도도입의 다양한 효과를 감안하여 단계적인 도입과 확대과정이 필요함을 주장하였다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 현행 공무원 시험제도의 문제점과 개선방향
Ⅲ. 공직 예비시험제도의 쟁점 분석
Ⅳ. 공직 예비시험제도의 설계
참고문헌
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