윤리적 행동-커리어 성공의 연계성과 조직 정치의 지각이 커리어 관련 모티베이션에 미치는 영향

The Impact of Ethical Behavior-Career Success Association and Organizational Politics on Employees' Career-related Motivation

본 연구는 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성과 조직정치 지각간의 관계와 이들의 커리어 몰입과 훈련에 참여하려는 동기에 대한 영향을 검토하고자 하였다. 개념들간의 관계는 기존 문헌들에 근거하여 가설화되었으며, 수도권에 위치한 15개 대기업에 근무하는 477명의 사무직 종사자들로부터 설문을 통해 검증되었다. 구조방정식모델(structural equation modelling: SEM)은 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성이 조직정치 지각에 대한 강력한 예측변수가 될 뿐만 아니라 이들 두 변수들은 구성원들의 차후 커리어 몰입과 훈련에 참여하려는 동기에 대해서도 직접 또는 간접적인 효과가 있음을 입증했다. 즉, 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성은 커리어 몰입에 대한 직접적인 영향력이 없었지만 지각된 조직정치를 통해 커리어 몰입과 훈련에 참여하려는 동기에 각각 부(-)의 영향을 미쳤다. 조직정치의 지각은 커리어 몰입 및 훈련에 참여하려는 동기에 대한 직접효과 외에도 훈련 참여 동기에 대해서는 커리어 몰입을 통한 간접효과를 나타냈다. 이러한 결과를 바탕으로 실무적 시사점과 향후 연구에 대한 논의가 이루어졌다.

This study investigates whether ethical behavior-career success association is a significant correlate of organizational politics perception and how the two perceptional variables affect career commitment and motivation to participate in training. Relationships among the constructs are predicted based on relevant literature, and are tested using survey result form 477 employees working in fifteen of the leading corporations in South Korea. Structural equation modeling (SEM) shows that the association between ethical behavior and career success is a significant predictor in perception of organizational politics. As a mediator, each perception also affects employees' career commitment and their motivation to participate in training. The implications for theory and practice are discussed.