고용불안이 구성원의 반응에 미치는 영향

The Relationship Between Job Insecurity And Employee's Reactions

본 연구의 목적은 고용불안과 직무만족, 조직몰입, 및 조직시민행동간의 관계를 규명하고 나아가 직무만족의 매개효과를 검증하는데 있다. 이를 위해 선행연구를 토대로 가설을 설정하여 실증연구를 실시하였다. 312명을 대상으로 분석한 결과 고용불안은 직무만족과 부(-)의 관계를 그리고 조직몰입 및 조직시민행동과는 정(+)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 뿐만 아니라 직무만족은 고용불안과 조직몰입간의 관계에 있어서 매개효과가 있는 것으로 확인되었다. 끝으로 본 연구의 한계 및 향후 연구과제를 제시하였다.

The purpose of this study is to examine the relationship between job insecurity, job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior(OCB). The data were collected by questionnaire from a sample of 312 employees at private-sector firms. Results indicated that job insecurity was positively related to job satisfaction, and job satisfaction was positively related to organizational commitment and OCB. Job satisfaction mediated the relationship between job insecurity and organizational commitment. Theoretical and practical implications as well as directions for future research are discussed.