조직풍토가 조직몰입에 미치는 효과에 관한 실증연구

The Effects Of Organizational Climates On The Organizational Commitment : Focusing On Mediating Effect Of Job Stress & Moderating Effect Of LMX

본 연구에서는 조직풍토는 직무 스트레스를 매개로 조직성과에 작용하며, 매개변수인 직무 스트레스는 LMX의 질에 의해 조절될 것이라는 관계를 설정하고 있다. 이의 검증을 위해 산업분류체계에 의거 5개 산업군(건설업, 통신업, 제조업, 금융업, 서비스업) 종사자 2,000명을 대상으로 2008년 5월10일부터 5월 30일까지 3주간에 걸쳐 설문조사를 시행하여 최종적으로 회수된 1,028부의 유효설문을 분석하였다. 분석결과 조직풍토에 대한 직무 스트레스의 매개효과는 모두 유의한 결과가 발생하였지만, 직무 스트레스가 조직몰입에 미치는 영향에 있어 LMX의 조절효과는 유의한 설명력 변화가 확인되지 않았다 그리고 마지막으로. 연구의 시사점과 향후 연구의 방향을 제시하였다.

It has become a widely held premise that people provide organizations with an important source of sustainable competitive advantage since traditional sources related to markets, financial capital, and scale economies have been weakened by global market and other environmental changes. So considerable number of scholars and business persons have been constantly interested in human resource management and leadership. in a situation like this, companies need not only to emphasize organizational efficiency but also manage organizational climate for organizational effectiveness which member naturally reduce job stress in order to enhance organizational commitment. Consequently this study is intended to not only review mediating effect between organizational climate and job stress, but also provide the suggestion for the LMX effect between job stress and organizational commitment. The major findings of this study are summarized as follows. First, there are mediating effect in the relationship between job stress and organizational commitment. Se