서유럽과 북미지역 중소기업의 고용창출 사례분석

A Case Study Of SMEs Job Creation In Western Europe And North America Regions

과거 30년동안 혁신에서의 우위는 대기업에서 중소기업으로 이동하였다. 왜냐하면 첫째, 신기술들의 출현으로 말미암아 대기업의 장점인 규모의 경제가 가져오는 이점이 감소되었기 때문이다. 둘째, 혁신속도가 빨라짐에 따라서 제품과 기술의 생명주기가 짧아짐에 따라서 사업 환경에 있어서 신규진입 소기업들에 유리해졌기 때문이다. 셋째, 세계경제에서의 불확실성증가로 인하여, 혁신적인 시장진입에 더 여지가 생겼기 때문이다. 이러한 변화들로 인하여 고용창출에 있어서 중소기업과 신생기업의 중요성은 증대하고 있다. 본 연구는 서유럽지역과 북미지역에서의 중소기업의 고용창출 사례를 살펴보았다. 분석결과 첫째, 서유럽지역과 북미지역에서의 중소기업의 고용창출 기여도는 높았다. 둘째, 서유럽지역 신생기업의 경우, 지역개발과 연계한 고용창출 사례가 현저하였다. 셋째, 신생기업의 고용창출은 즉각적 효과보다는 장기적 효과가 더 현저하게 나타났다.

In the last 30years, the innovative advantage has moved from large established enterprises to small and new firms. The reasons are threefold. First, new technologies have reduced the importance of scale economies in many sectors. Second, as the product cycle of commodities is diminished, it is easy for SMEs to penetrate into the market. Third, an increasing degree of uncertainty in the world economy from the 1970's onwards has created room for innovative entry. This paper surveys the regional differences of effect of SMEs employment creation in Western Europe and North America. We obtained following conclusions. First, SMEs contribute to employment creation in most of regions. Second, new start-ups is an engine to regional development and job creation. Third, it takes a couple of years to have a substantial effect to employment growth through new start-ups.