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본 논문은 일선공무원의 창의적 업무수행의 증진 가능성을 모색하기 위한 목적으로 이루어졌다. 이를 위해 창의성에 관한 이론을 토대로 창의성 영향요인을 도출하였으며 이를 대도시 구청에 근무하는 일선공무원을 대상으로 그 적실성의 여부를 검증하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 일선공무원의 창의성에 영향을 미치는 요인은 개인적 요인이 가장 큰 영향력을 나타내었다. 이러한 사실은 창의성증진을 위한 제도적 장치의 개발이나 조직차원의 관리지원 노력은 제한된 효과만을 얻을 수밖에 없음을 시사한다. 둘째, 조직특성 중에서 조직문화적 요인에 대한 인식이 긍정적인 영향력을 미치는 것으로 나타난 점은 향후 지방정부조직에서 일선공무원의 창의성을 증대시킬 수 있는 가능성을 제시하는 것으로 판단할 수 있다. 따라서 공무원의 창의성 연구는 개인적 특성과 공무원의 창의성과의 관계에 초점을 맞추어 보다 깊이 있는 연구가 이루어져야 하며, 조직적 차원에서의 창의성연구는 조직문화의 관점에서 접근할 필요가 있고, 조직관련 변수와 창의성의 관계에 대한 연구는 매개변수와 조절변수에 대한 탐색도 함께 이루어질 필요가 있다.
초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 창의성에 대한 이론적 논의
Ⅲ. 일선공무원의 특성과 가설적 연구모형의 설정
Ⅳ. 조사설계
Ⅴ. 결과분석과 분석결과의 논의
Ⅵ. 결론
참고문헌
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