학술대회자료
변혁적 · 거래적 리더십, 팔로워십이 LMX를 매개로 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
- 한국인사관리학회
- 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집
- 2008 하계학술대회 발표 논문집
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2008.081 - 18 (18 pages)
- 494
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본연구의 목적은 거래적·변혁적 리더십 리더십의 유형과 팔로워 자신이 가지고 있는 팔로워의 특성이 조직성과에 미치는 영향에 대해 알아보고, 더 나아가 리더·구성원 교환관계(Leader-Member Exchange:LMX)의 매개 효과에 대하여 검증하는 데 있다. 실증연구의 대상인 중소기업의 경우 실질적인 리더가 분명하고 조직구조의 규모가 소규모로 구성되어 있기 때문에 리더십의 영향력을 파악하고 필로워들이 가지고 있는 핵심역량이 그 기업의 조직성과에 영향력을 미치는 지에 대한 좋은 표본 될 수 있을 것으로 보았다. 이를 위해 중소기업에서 근무하는 종업원들 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과 거래적 리더십은 조직성과에 직접적으로 유의한 영향을 미쳤지만, 변혁적 리더십은 LMX를 매개로 하여 조직성과에 유의한 영향을 미쳤다. 또한 팔로워십의 특성이 높은 부하일수록 LMX의 질을 높게 지각하며 이것이 조직성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 연구의 의의와 제한점, 그리고 향후 연구과제에 대해 논의하였다.
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