팀 구성, 팀 프로세스, 성과 사이의 관계에 대한 연구

A Study of Relationship among Team structure, Team process, and performance

본 연구는 81개 학생 프로젝트 팀을 대상으로 설문조사를 통해 팀 구성, 팀 프로세스와 성과간의 관계를 고찰하였다. 검증 결과, 연령 및 성별과 같은 인구 통계적 다양성은 팀 프로세스에 유의한 영향을 미치고 있지 않는 반면, 기능 다양성은 팀 프로세스의 구성요소 중 정서관리, 과업조정, 커뮤니케이션에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 그리고 팀 과업선호도는 팀 프로세스의 구성요소 중 정서관리, 과업조정, 과업분담에 유의한 영향관계를 미치는 것으로 확인되었다. 마지막으로 연구결과에 대한 논의 및 결론부에서 연구의 의의와 한계점에 대하여 구체적으로 제시하였다.

The purpose of this study is to investigate the effect of team composition on team process and to investigate the influence of team process on performance. The Questionnaire data comes from 81 student project teams in South Korea University. Results indicated that both age and sex diversity had not any significant effect on team process. Functional diversity, however, had a positive effect on affective management, 'work coordination, communication among team process variables. Preference work group had a positive effect on affective management, 'work coordination, workload sharing among team process variables. And team process had a positive effect on performance and team satisfaction. Theoretical and practical implications are discussed and limitations are outlined.