개인과 조직동일시, 경영성과에 대한 연구

The Individual-Organizational Identity And The Organizational Involvment

본 연구에서는 전략적 인적자원관리를 위하여 조직정체성 이론에 기초하였으며, 동일시에 대한 개념을 개인과 조직으로 분류하여 연구의 방향과 목표를 설정하고, 선행연구를 기초로 개인 및 조직동일시와 조직성과의 관계 및 이들 관계에서 영향을 미치고 있는 자아개념에 대한 조절변수의 영향을 검증하고자 하였으며 검증결과는 다음과 같다. 첫째, 개인-조직동일시는 다양한 요인에 의해 형성되며 조직성과에 유의적이 영향을 미치고 있어 개인의 발전과 조직의 목표달성에 기여한다. 둘째, 개인-조직동일시의 형성에 조절변수 효과가 인정되며, 동일시의 수준을 향상시키기 위해서는 개인적 정서와 감정적 공유가 무엇보다도 우선된다. 따라서 장기적 관점에서 최고경영자의 지원이 요구된다. 셋째, 개인동일시는 조직동일시에 비해 조직몰입에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 개인동일시는 최근의 상황을 고려할 때 매우 중요하게 다루어져야 하므로 전략적 차원에서의 관리가 요구된다.

The purpose of this study is to analysis influence of the moderate variable on the individual-organizational identity by the concept of organizational identity as well as the organizational performance. The study has tried to make an effort to attain research goals. The results are as follows. first, it tested the influence of the organizational involvement on the recognition of organizational identity. second, it tested the influence of moderate variable on the individual-organizational identity and the organizational involvement. I hope this study will be make the following contributions to future research. First, this study suggest that individual-organizational identity relates to the concept consisting of multiple identities through an exploratory factor analysis, laying a theoretical background for relevant researches in future. Second, the study of the antecedents of individual-organizational identity should take into consideration contextual variables. This research make several suggestions in relation to individual-organizational identity, drawing the limitation of this research and coming up with a few suggestions for future researches.