개인의 성격과 이직의도의 관계에서 사회적 관계특성의 매개효과

A Study On The Mediating Effects of Social Relationships Between Personality And Turnover Intention

본 연구는 성격과 이직의도의 관계에서 우호적 관계와 비우호적 관계인 사회적 관계특성의 긍정적 매개효과와 부정적 매개효과를 확인하는데 있다. 군 조종사 385명에 대한 실증분석 결과, 친화성의 성격과 이직의도의 관계는 우호적 관계가 이직의도에 대한 부정적 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 반면에 신경증성의 성격과 이직의도의 관계는 비누호적 관계가 이직의도에 대하여 긍정적인 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 따라서 성격과 이직의도의 관계에서 사회적 관계특성의 매개효과를 확인할 수 있었다. 이와 같은 연구결과를 토대로 성격과 이직의도의 관계에서 사회적 관계특성의 매개효과를 실증적으로 연구하였다는 이론적 시사점과 성격을 고려한 채용의 필요성, 신경증성의 성격을 가진 구성원들에 대한 관리적 차원의 노력이 요구된다는 실무적 시사점을 제시하였고 향후 연구에 대한 몇 가지 제안을 하였다.

This study examined the mediating effects of positive and negative relationships between personality and turnover intention in military context. We used agreeableness and neuroticism among Big-Five model on personality. The results of survey from 386 Korean Air Force pilots found that positive relationships had a mediating effect on relation between agreeableness and turnover intention, and negative relationships had a mediating effect on relation between neuroticism and turnover intention. Therefore The results revealed that social relationships characteristics had a mediating effects between personality and turnover intentions. The findings of this study provided recommendations for further studies and empirical implications on the result of study.