여성일자리 이동실태와 노동시장 성과제고를 위한 정책과제

1. 연구 배경 및 목적 경제위기를 계기로 기업의 고용유연화전략 강화, 기업간 경쟁 격화와 산업구조 변화 등에 따른 기업의 불안정성 증대, 그리고 개인적 삶을 중시하는 경향 확산 등의 요인들이 함께 작용하면서 근로자들의 노동력 상태간(취업, 비취업, 고용형태간 이동, 직장간 이동 등) 이행이 보다 다양한 형태로 진행되고 있다. 아울러 남성과 여성이 경험하는 이동의 규모와 형태에서도 차이가 나타나고 있다. 일자리 이동의 성별 차이를 이해하는데 있어서 여성근로자들은 남성근로자들보다 더 다양한 이동사유와 유형 및 경로를 나타내는 경향이 있다는 점을 이해하는 것이 중요하다. 이는 남성과 여성이 인적자원과 직업에 대한 가치관에서 차이를 나타내고 있을 뿐 아니라 남성들과 차별화되는 여성들이 경험하는 생애주기 사건들의 영향이 중요하다는 점이 지적되고 있다. 본 연구는 노동시장의 유연성이 강화되고 있는 현실을 배경으로 여성근로자들이 경험하는 일자리 이동의 유형과 특성을 분석하고, 남성근로자들과 비교를 통하여 차별성과 유사성을 밝히고자 한다. 본 연구가 분석대상으로 하는 일자리 이동은 다음과 같다. 본 연구의 분석은 노동시장 내에서의 일자리 이동을 분석대상으로 하면서, 동시에 여성들의 일자리 이동의 특성을 파악하기 위해서 노동시장으로의 진입과 노동시장으로부터의 이탈과정을 포함한다. 또한 본 연구는 고용형태 간 이동과 조직내 이동을 분석대상으로 한다. 비정규직에 진입한 여성과 남성근로자들이 일자리 이동을 통해서 정규직으로 진입하는 사건에 대한 분석을 포함한다. 이 같은 일자리 이동에 대한 분석은 다음과 같은 여성근로자들의 욕구를 반영하는 방향으로 진행될 수 있다: (1) 일자리의 보다 나은 근로조건과 안정성 추구를 위한 이동, (2) 가사 및 양육과 노동시장근로 병행을 추구하기 위한 이동. 따라서 이러한 일자리 이동에 영향을 미치는 요인으로서 크게 세 가지 범주의 변수들을 포함한다. 첫째는 연령, 결혼상태, 가구소득 등을 포함하는 인구학적 변인들이다. 두 번째는 인적자원변수 및 일자리 특성을 포함한다. 이에는 교육수준, 노동시장경력, 직종, 업종, 근속기간, 주당 평균근로시간 등을 포함한다. 마지막으로 여성들의 일자리 이동에 특히 영향을 미치는 것으로 논의되는 자녀관련 변인들을 포함한다. 임신 상태, 미취학아동, 전체 자녀수 등의 효과를 분석한다. 분석대상이 되는 일자리 이동은 여성이 처음으로 노동시장에 진입하여 경험하는 일자리부터 마지막 면접 당시 또는 현재 근로하고 있는 일자리에 이르기까지 경험한 모든 일자리를 분석대상으로 한다. 따라서 본 연구는 각각의 일자리에서 다음 일자리로의 진입요인 분석 뿐 아니라 한 개인의 일자리 이동력을 추적하여 분석한다. 이러한 일자리력(job history) 분석은 분석시점을 임의로 정함으로써 발생할 수 있는 시간의 오차를 최소화할 수 있다는 이점을 갖는다. 아울러 다양한 경로를 통한 일자리 이동이 이루어지고 있음에도 이들 이동이 노동시장에서 여성근로자들에게 미치는 그 효과성에 관한 연구는 아직 미흡한 실정이다. 따라서 본 연구는 일자리 이동이 여성근로자들의 노동시장성과에 미치는 효과를 분석하고, 양질의 일자리 이동을 촉진하기 위한 정책과제를 제안하고자 한다.

Abstract Gendered Job Mobility and the Policy Implications to Improve the Labor Market Outcomes for Women in Korea Hyun-joo Min Hee-jung Lim Traditionally, female workers are assumed to exhibit lower and more sporadic attachment to the labor force than their male counterparts. This is in part because of sex differences in responses to family transitions such as childbearing and childrearing, but it may also reflect differences in the types of jobs that men and women hold. This study has analyzed the types of job transitions among men and women using Korea Labor and Income Panel Study(KLIPS) 1998-2007. First, this study has investigated three types of job turnover; voluntary exits from jobs and from the labor force and involuntary job separation among men and women in the U.S. and Korea. Second, This study has examined the transition from nonstandard employment to standard employment and the changes in wages of whom experienced the job transition between nonstandard and standard employment. Using event history analysis, the results highlight that women are more likely to leave the labor market than men, but no more likely to voluntarily change jobs and involuntarily lose jobs. Further, women are no more likely to move to standard employment than their male counterparts. Further, women in managerial and professional jobs are more likely to lose jobs, but less likely to leave the labor market voluntarily than other women. Regarding educational effects, while education does not make significant differences in the timing of various job transitions, women with 4-year university or higher degree are more likely to leave the labor market voluntarily than women with highschool degree. Finally, the results emphasize that any preschool child(ren) at home lead women to make job transitions: women with young children are more likely to leave the labor market, make voluntary transition to another job. However, women with young children make slower transitions from nonstandard to standard employment than other women. Altogether, this research implies that highly educated women are less motivated in participating in the labor market and tend to face a barrier in making advance than other women. Further, young children play a role of shaping interrupted employment patterns as well as making frequent job changes among mothers.