기업의 사회적 책임의 근거에 관한 세가지 관점

Three Perspectives on the Source of Corporate Social Responsibility Assessments and Implications

지난 30 년간, 기업의 사회적 책임은 기업 세계에서 점점 더 많은 주목을 받아왔고 퍼져나갔다. 오늘날 기업은 서로 사회적 책임의 선두 주자가 되기 위해서 경주하고 심지어는 과거에 대립적 관계에 있던 사회 단체들과도 적극적으로 협조하기도 한다. 이처럼 급격한 기업의 사회 행동 변화가 있었음에도 불구하고, 왜 기업이 최근 사회적 책임을 강조하고 또 기업의 운영자들이 어떻게 사회적 책임에 관한 결정을 내리는지에 대한 연구가 의외로 부족하다. 이 연구는 먼저 기업의 사회적 책임의 근거에 관한 세가지 보편적 관점을 소개하고 각 관점의 우열을 평가한다. 그리고, 이 연구는 특별히 제도주의 이론(institutional theory)에 초점을 맞춘다. 이 연구는 인센티브 (incentive)와 정통성(legitimacy)의 구조적 변화에 근거한 제도주의 이론이 기업의 사회 행동을 설명하는데 가장 적절하다고 주장한다. 이 연구는 제도주의 이론에 근거한 기업의 사회적 책임에 대한 이해가 경영자의 관점에서 어떤 의미가 있는지 논의하며 결론을 맺는다.

During the last thee decades, corporate social responsibility (CSR) has gained increasing attention and prominence in the business community Corporations, today, race to be the leader in social responsibility and even began to proactively engage social behavior, few studies seriously engage the question of why corporations engage in CSR and how corporate managers make decisions regarding CSR issues This study first introduces and discusses three popular vies on CSR, and assesses their strengths and weakness Then, this study focuses on institutional perspective which possesses the greatest potential to explain corporate social behavior This study argues that institutional theories based on structural changes in incentive mechanism and legitimacy most appropriately explains corporate social behavior The study concludes with managerial implications of institutional source of CSR.