전통적 재무적 수익 중심의 전략경영과 비재무적 경제적 요소, 환경적 요소, 사회적 요소 등의 통합을 요구하는 새로운 ‘지속가능경영’패러다임이 1992년을 기점으로 점차 확산되면서, 지속가능경쟁력(sustainable competitive advantage)이 경영성과 또는 경쟁력을 좌우하는 기준이 되고 있다. 이러한 시대적 변화에 발맞추어 산업계도 세 가지 요소를 반영하여 지속적인 재무적 성과의 개선을 지향하는‘지속가능경영’또는‘지속가능경쟁력’을 본격적으로 경영활동에 접목하기 시작한다. 최근에는 UN이 2002년에 선언한 산업계 대상 사회적 책임 원칙인 글로벌컴팩(Global Compact)이 전 세계 조직으로 확산되면서 지속 가능 경쟁력의 핵심 요소로 사회적 책임의 중요성이 이전보다 강조되고 있다. 또한 ISO에서 모든 이해관계자의 사회적 책임 국제 표준으로 ISO 26000 제정작업도 진행시키고 있다. 그런데, ISO 26000 출범 초기의 위세와 달리 당 규격은 출범 이후 3~4년이 경과하였지만, 여전히 국제표준의 체계를 구성하는 Working Draft 단계에서 나아가지 못하고 있다. 회원국 또는 전문가들이 다양한 의견을 제시한 것이 주요 원 인이라고 알려지고 있다. 이에 본 글에서는 첫째, 지속가능경쟁력 측면에서 사회적 책임에 대한 개념과 다양한 관점을 정리하고, 둘째, 사회적 책임에 관한 국제사회 동향 및 국내의 인식도 정리하고자 한다. 셋째로, ISO 26000의 논의동향, 특징 및 주요 내용, 그리고 ISO 26000 WD 4.2 분석 내용 등을 판단으로 ISO 26000이 당면하고 있는 문제점을 파악하고, 실천 가능성 측면에서 ISO 26000의 논의 및 개선 방향을 제시하고자 한다. 마지막으로 요약 및 정책제안을 제시하였다.
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