일과 삶의 균형 정책의 동향 및 시사점

The Trend of the Work-Life Balance Policy and its Implications

주40시간 근무제의 도입에 따른 사회 전반의 여가와 삶의 질에 대한 관심 증대, 여성노동자의 비율 증가, 출산율 감소, 유능한 근로자의 확보 및 이직 방지 등과 관련하여 ‘일과 삶의 균형(Work-Life Balance)’ 정책이 21세기 인사, 조직 관리의 핵심 화두로 떠오르고 있다. 본 고에서는 영국, 미국, 일본 등 해외 주요국들이 일과 삶의 균형 정책을 도입하게 된 역사적 배경과 주요 정책의 내용에 대하여 살펴보았다. 특히 우리나라와 사회문화적으로 유사한 문제를 안고 있는 일본에 대하여 집중적으로 살펴보았다. 이를 바탕으로 우리나라의 일과 삶의 균형 정책 및 주요 기업들의 일과 삶의 균형 관련 프로그램의 시행 현황에 대하여 검토하였다. 끝으로 일과 삶 균형 정책을 성공적으로 정착시키고, 실효성 있는 결과를 이끌어 내기 위해 반드시 고려해야 할 사항들에 대하여 논의하였다.

The Work-Life Balance Policy is arising as the key issue of human resources and organization management in the 21st century, in line with overall growing interest in leisure and life quality, rise in the women workers’ rate, fall in the delivery rate, the acquisition of excellent employees and the prevention of turnover according to the introduction of a forty-hour workweek. This study looked into historical background in which advanced countries such as the U.K., the U.S. and Japan adopted the Work-Life Balance Policy, as well as main subjects of the policy, particularly focusing on Japan that has similar social, cultural problems to Korea. Based on this, it examined practical realities of Korean Work-Life Balance Policy and main companies’ Work-Life Balance programs. Lastly, the study took into consideration critical issues in order to fix the Work-Life Balance Policy successfully and draw effective results.