윤리적 리더십이 조직 및 직무몰입에 미치는 영향

The Effects of Ethical Leadership on Organizational Commitment and Job Involvement

본 연구의 목적은 다양한 리더십 관련 연구 중 현대경영학의 아버지로 불리는 피터 드러커 교수가 반세기 전부터 강조해온 사회적 책임에 기반 한 윤리적 리더십이 구성원의 조직몰입과 직무몰입에 미치는 영향을 고성과 기업과 저성과 기업집단을 구분하여 실증적으로 비교분석하는데 있다. 주로 노동조합이 운영되고 있는 11개 기업의 유효설문 340명을 대상으로 분석한 결과는 윤리적 리더십이 강하게 인지될수록 구성원의 조직몰입도 및 직무몰입도가 높게 나타났으며, 성과별 고성과-저성과 기업집단을 구분하여 그 차이분석을 실시한 결과는 성과수준에 따른 윤리적 리더십의 5대 변수(분배적 공정성, 절차적 공정성, 투명성, 공헌성, 정직성)간 영향력에 차이가 있음을 보여 주었다. 기타 부수적인 연구결과로서는 노동조합이 있는 기업에서 윤리적 리더십에 대한 지각 및 윤리경영의 실천이 오히려 약하게 표출됨으로써, 이는 갈수록 중시되고 있는 기업경영의 윤리성을 전제로 할 때, 경영자는 물론 노동조합의 역할도 재정립될 것을 요구하는 것으로 해석된다.

The objective of this research is laid on the empirical and comparative analysis focusing on the effects of Ethical Leadership on the Organizational Effectiveness, here as organizational commitment and job involvement of the employees. The results, which came from the effective 340 questionnaires, showed us that the higher the perception on ethical leadership, the higher in the effects on the employees' organizational commitment and also on the job involvement. When the level of corporate performance is moderated, the results are revealed that the 5 sub-variables of ethical leadership are differently associated in terms of their impact on organizational effectiveness. As such, this research proved the notions of previous research outputs. But we could verify that, according to the level of financial performance, the components of necessitated leadership variables are differentiated showing the different level of impacts on the organizational effectiveness. Besides the main analysis, the unionized companies showed relatively weak ethics in their usal working life. This result is unexpected and more can it be said controversial compared to the addressed role of the trade unions. Ethical leadership and business ethics now became core issues to all the companies who want and who considers more the sustainable organizations.