학술저널
본 연구는 지방공무원을 대상으로 설문조사를 실시하여 개인의 성격유형(MBTI) 즉, 행동유 형과 직무행태 및 조직성과간의 관계를 실증적으로 분석하였다. 분석결과, 행동유형의 4개 유 형별로 직무만족도, 조직몰입도 및 조직성과의 차이가 있는 것으로 나타났다. 또한, 행동유형 4개 유형별로 직무행태 변수가 조직성과에 미치는 영향력이 다르게 나타났다. 이와 같은 연구 결과는 조직구성원의 효과적인 인적자원관리 즉, 직무행태 관리와 조직성과의 극대화를 위한 정책대안을 모색하는 데 의미있는 함의를 제공하고 있다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구방법론
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 함의
참고문헌
(0)
(0)