학술저널
이 연구의 목적은 인사행정의 주요 행위자인 공무원(public employees), 공공조직 (public agencies)과 인사행정이념인 민주성, 효율성, 사회적 형평성, 공무원의 개인적 권리 사이의 역동적인 관계 속에서 인사행정을 보는 새로운 시각을 제안하고, 이러한 인사행정 행위 자와 이념에 대한 인식이 가족친화정책에 대한 인식에 어떠한 영향을 미치는가를 실증적으로 분석하는데 있다. 문헌검토와 관련이론을 바탕으로 가설을 설정하고, 가족친화정책의 인식에 영향을 미치는 결정요인을 위한 분석모형을 제시하고, 가설을 검증하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 공무원, 효율성, 공무원의 개인적 권리가 가족친화정책에 대한 인식에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 민주성은 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결 과는 인사정책에 대한 인식에 있어서 인사행정 행위자와 이념이 영향을 미칠 수 있다는 점을 밝혀냈다는 점에서 중요한 의의를 가진다고 할 수 있다. 따라서 앞으로 인사행정에서 이러한 인사행정의 행위자와 이념이 인사정책에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 체계적인 연구가 필요 할 것으로 본다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 조사설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론: 연구의 함의와 한계
참고문헌
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